Новые ставки страховых взносов на 2020 год

ООО и ИП обязаны ежемесячно перечислять страхвзносы за сотрудников на трудовом и гражданско-правовом договоре. Каждый год ставки по взносам изменяются. В статье расскажем о новшествах 2020 года и тарифах страховых взносов в ПФР, ФСС и ФФОМС.

Кто платит страховые взносы

Работодатели ежемесячно перечисляют страхвзносы с выплат, начисленных сотрудникам. Если они оформлены по трудовому договору, то это отчисления:

• на пенсионное страхование;
• на медицинское страхование;
• на страхование на случай временной нетрудоспособности или материнства (ВНиМ);
• на страхование от несчастных случаев или профессиональных заболеваний.

За сотрудников, оформленных по договору ГПХ, тоже нужно платить, но в этом случае обязательны только перечисления на медицинское и пенсионное страхование. На ВНиМ платить взносы не нужно, а на несчастное страхование платите, только если это условие предусмотрено договором.

В этой статье мы рассмотрим страховые взносы, которые находятся в ведении ФНС и регламентируются главой 34 НК РФ. Это все, перечисленные выше, кроме взносов на «несчастное» страхование.

Какие выплаты облагаются страховыми взносами

Взносами на обязательное страхование облагается большинство выплат по договорам ГПХ и трудовым. При этом ст. 422 НК РФ предусмотрены выплаты, с которых не нужно перечислять взносы:

• пособия по безработице и прочие госпособия;
• различные компенсационные выплаты: возмещение вреда здоровью, оплаты аренды квартиры, возмещение трат на обеды, финансирование повышения квалификации и т. п;
• материальная помощь, выплачиваемая единовременно в случае рождения ребенка, стихийного бедствия, гибели члена семьи;
• доходы, кроме зарплаты за труд, полученные членами общин малочисленных коренных народов;
• взносы на накопительную пенсию в пределах 12 000 рублей на сотрудника;
• материальная помощь в пределах 4 000 рублей;
• возмещение затрат на погашение кредитов и займов на покупку или строительства жилья сотрудников;
• и другие виды компенсационных выплат.

Предельная база по страховым взносам

Взносы для ПФР и ФСС не всегда нужно платить со всей суммы доходов сотрудника. Для начисления взносов установлен лимит, с превышением которого взносы не платятся или по ним снижается ставка. Эта база ежегодно индексируется на основании роста средней зарплаты.

Взносы в ПФР. С 1 января 2020 года максимальный размер общей суммы дохода сотрудника, с которой нужно в полном объеме перечислять взносы в ПФР, составит 1 292 000 рублей. 

По каждому сотруднику работодатель должен отслеживать сумму всех начислений с 1 января по нарастающей. Как только она превысит предел, ставка по взносам на ОПС снижается с 22% до 10%. А если компания работает по льготным тарифам, взносы не платятся.

Взносы в ФСС. Максимальная база по ВНиМ тоже проиндексирована с 1 января 2020. Она увеличилась до 912 000 рублей. После достижения лимитной величины взносы по этому виду страхования не нужны.

Взносы на ОМС и травматизм. Не ограничены, как и в прошлые годы. Поэтому весь доход, полученный работниками, облагается взносами.

Тариф страховых взносов на 2020

Еще летом 2019 года стало известно, какие тарифы страхвзносов установят в 2020 году.

Если организация или предприниматель не имеют права на льготы по взносам, они уплачивают их по стандартным тарифам. Как и раньше, общий размер взносов составляет 30 % от дохода сотрудника.

• Тариф страхвзносов в ПФР — 22 %. Такая ставка применяется до достижения предельного лимита дохода в 1 292 000 рублей. Далее ставка падает до 10 %.
• Тариф по взносам на ОМС — 5,1 % Он не зависит от суммы дохода и уплачивается постоянно.
• Тариф страховых взносов на ВНиМ — 2,9 %. Исключением являются иностранные сотрудники, которые временно пребывают на территории РФ — для них действует ставка 1,8 %. Ставка применяется до превышения предельного дохода в 912 000 рублей, далее взносы не уплачиваются.

Общие тарифы страховых взносов в 2020 в виде таблицы.

Направление взносов	Лимит базы, рублей	Ставка на 2020 год, %
ПФР	В пределах 1 292 000	22
Сверх 1 292 000	10
ФСС	В пределах 912 000	2,9 (1,8 за иностранных сотрудников со статусом временного пребывания)
Сверх 912 000	Не уплачивается
ФФОМС	Не ограничена	5,1

Льготные ставки в 2020 году

В этом году осталось еще меньше фирм и предпринимателей, которые могут платить взносы по льготным тарифам. Три категории не получили продления льгот:

• ИП и организации, заключившие договоры об исполнении туристско-рекреационных работ, которые выплачивают доходы сотрудникам в рамках особых экономических зон, выделенных Правительством РФ.
• ИП и организации, заключившие договоры по реализации технико-внедренческой работы, которые выплачивают доходы сотрудникам в рамках особых экономических зон.
• Хозяйственные партнерства и общества, которые внедряют и используют плоды интеллектуального труда, если право на них принадлежит их участникам или учредителям.

Эти страхователи в 2020 году переходят на общие тарифы. Кто имеет право на пониженные тарифы, смотрите в таблице.

Кто имеет право на льготы	Ставка тарифа, %
	ОПС	ВНиМ	ОМС
Организации на УСН, которые занимаются благотворительной деятельностью	20
НКО на УСН в сфере образования, соцобслуживания граждан, науки, культуры и искусства, здравоохранения	20
Организации-Сколковцы	14
Организации, разрабатывающие и продающие анимационные, аудио или видео товары	8	2	4
Участники СЭЗ Крыма и Севастополя	6	1,5	0,1
Резиденты зон с опережающим развитием социально-экономической сферы	6	1,5	0,1
Резиденты свободного порта города Владивостока	6	1,5	0,1
Резиденты ОЭЗ в Калининградской области	6	1,5	0,1

Сроки перечисления страхвзносов в 2020 году

Работодатели платят взносы в налоговую каждый месяц. Это нужно сделать до 15 числа. Если этот день — выходной или праздник, сдать документы можно в первый же рабочий день после 15 числа. Этот порядок действует и для взносов на несчастное страхование, но их нужно по-прежнему перечислять в ФСС.

17 Июня 2020 Статьи на тему: 1С:Антикризис, Страховые взносы

Как меры поддержки экономики, принятые правительством в связи с распространением коронавируса, отразились на порядке уплаты страховых взносов? И какие еще, но уже не связанные с эпидемией изменения в этой сфере случились в 2020 году? Об этом БУХ.1С рассказала начальник отдела нормативно-правового регулирования страховых взносов Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России Любовь Котова.

Любовь Алексеевна, давайте вспомним все меры поддержки бизнеса в связи с коронавирусом, которые приняло государство и которые затрагивают процедуру уплаты взносов.

Начнем со снижения тарифов. Согласно закона от 01.04.2020 № 102-ФЗ, для малых и средних предприятий, начиная с начислений за апрель, снижается тариф страховых взносов — с 30% до 15% с выплат работникам, превышающим МРОТ. Выплаты работникам в размере менее и равном федеральному МРОТ — 12 130 рублей — облагаются по прежнему совокупному тарифу 30%, а вот та часть, которая превышает МРОТ, — по новому, сниженному до 15%. Соответственно, и облагаемую базу каждый месяц нужно расщеплять на две — до МРОТ и после — для применения разных тарифов.

Это относится только к пострадавшим отраслям или ко всем предприятиям малого бизнеса?

Вид деятельности предприятия, его ОКВЭД в данном случае не важны, главное, чтобы оно было внесено в Реестр МСП. Если предприятие внесено в Реестр после 1 апреля этого года, то снижение ставки для него начинается с месяца внесения.

Еще одна мера — снижение до 0% тарифов взносов с начислений за II квартал 2020 года. Распространяется на ИП и организации из реестра МСП, занятые в наиболее пострадавших от COVID сферах деятельности (перечень определен в постановлении Правительства от 03.04.2020 № 434), социально ориентированные НКО (получателей господдержки), а также НКО и религиозные организации из спецреестра (который будет создан Минэкономразвития). Регламентируется законом от 08.06.2020 № 172-ФЗ.

В этом случае плательщики должны начислить взносы, составить квартальную отчетность с 0% и заполнением третьего раздела (персональные сведения по застрахованным лицам). Налоговая служба «отгружает» информацию по льготным категориям в ПФР. А те, в свою очередь, потом получат трансферт из федерального бюджета для компенсации выпадающих доходов.

Тот же закон № 172-ФЗ вводит уменьшение для ИП в сферах деятельности, пострадавших от COVID, фиксированного платежа на обязательное пенсионное страхование за 2020 год на размер 1 МРОТ.

Для малых и средних предприятий (включенных в единый реестр) в пострадавших отраслях и социально ориентированных НКО (по реестру, который будет составлен Минэкономразвития) сроки уплаты страховых взносов с выплат физическим лицам сдвигаются: за март–май — на 6 месяцев, за июнь–июль — на 4 месяца. Для индивидуальных предпринимателей сдвигается на 4 месяца срок уплаты взносов на ОПС за 2019 год с дохода, превышающего 300 000 рублей. В последующем им будет представлена годовая рассрочка по уплате этого платежа (постановление Правительства от 02.04.2020 № 409). Заявлений подавать не надо, сроки сдвигаются автоматически.

Помимо этого, согласно постановлению Правительства № 409, отсрочка и рассрочка по уплате страховых взносов будут предоставлены плательщикам, осуществляющим отдельные виды экономической деятельности: авиаперевозки и деятельность аэропортов, культура, организация досуга и развлечений; физкультурно-оздоровительная деятельность и спорт; турагентства и туристические организации; гостиничный бизнес; общественное питание; дополнительное образование; организация конференций и выставок; бытовые услуги населению (ремонт, стирка, химчистка, салоны красоты, парикмахерские).

Нужно подчеркнуть, что в ПП № 409 фигурирует намного меньше видов деятельности, чем в ПП-434, которое относится к уплате налогов.

Каковы остальные изменения в порядке уплаты страховых взносов, не связанные с коронавирусом?

Федеральный закон от 29.09.2019 № 325-ФЗ вводит дополнительные условия для предоставления обособленным подразделениям расчета по взносам. Если раньше было только требование о полномочиях по начислению выплат этим ОП, то добавилось наличие расчетного счета и фактическое осуществление выплат работникам. То есть теперь могут существовать два варианта:

1. обособленное подразделение наделено полномочиями начислять выплаты сотрудникам, у него открыт отдельный счет в банке, и компания сдает расчет по своему месту учета и месту учета подразделения с расчетным счетом.

2. ОП не наделено полномочиями начислять выплаты сотрудникам, не имеет отдельного счета в банке, и компания сдает один расчет на сотрудников головного офиса и подразделения по своему месту учета.

Представлять расчеты по взносам в электронном виде теперь обязаны все организации с численностью сотрудников более 10 человек (было — более 25). Впрочем, около 90% плательщиков и сейчас сдают их в электронном виде.

Для ИП введено уточнение расчета фиксированных платежей по взносам на ОПС в случае осуществления деятельности неполный месяц (пропорционально количеству календарных дней этого месяца).

Расскажите, пожалуйста, о новой форме расчета по страховым взносам, действующей с этого года.

Начиная с отчетности за I квартал, введена новая форма расчета по страховым взносам (утверждена приказом ФНС России от 18.09.2019 № ММВ-7-11/470@).

В отчете плательщики отражают сведения о начисленных выплатах и взносах. В отдельных разделах отражают информацию о соответствии критериям для применения пониженных тарифов и персональные сведения о застрахованных лицах.

Больше не нужно указывать сумму по начисленным взносам за квартал, только отдельно по месяцам.

Появилось, в частности, уточнение строк (030, 040, 050) со ссылкой непосредственно на статьи НК РФ, так как было много вопросов, надо ли указывать необлагаемые выплаты в расчете. Многие путали выплаты, которые не подлежат обложению, и выплаты, которые не признаются объектом обложения. Необлагаемые — это 422 статья НК РФ. Не признаются объектом обложения — п. 4-8 статьи 420 НК РФ.

Итак, в строке 30 подразделов 1.1 и 1.2 Приложения 1 Расчета отражается сумма начисленных выплат (ст. 420 НК РФ). В строке 40 — сумма, не подлежащая обложению (ст. 422 НК РФ). 

Строка 30 — строка 40 = строка 50 — база для исчисления взносов, к которой применяется соответствующий тариф страховых взносов.

Напоминаем, что, согласно п. 4-6 ст. 420 НК РФ, не признаются объектом обложения страховыми взносами (и не отражаются в расчете) выплаты по договорам ГПХ, предметом которых является переход права собственности на имущество, а также связанным с передачей в пользование имущества — например, по договорам дарения, аренды, займа. Сюда же относятся выплаты в пользу иностранцев по трудовым договорам с российской организацией для работы в ее обособленном подразделении за пределами РФ, а также по договорам ГПХ в связи с их деятельностью за пределами РФ. Выплаты добровольцам (волонтерам) по возмещению их расходов, за исключением сумм на питание в размере сверх размера суточных по п. 1 ст. 217 НК РФ.

Что касается сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами (ст. 422 НК РФ), то к их числу относятся: государственные пособия; компенсационные выплаты (суточные, командировочные и т. п.); выплаты, связанные с увольнением (за исключением компенсации за неиспользованный отпуск); материальная помощь; выплаты, связанные с медстрахованием (ДМС), медобеспечением, дополнительным пенсионным обеспечением или обучением работников. Наконец, стоимость проезда в отпуск работника организации на Крайнем Севере и членов его семьи.

Давайте напомним еще раз об ответственности плательщиков за нарушения, допущенные при представлении Расчета.

Контрольные соотношения показателей расчета по взносам можно сверить по письму ФНС от 07.02.2020 №БС-4-11/2002@. В расчете не может быть отрицательных значений.

В случае ошибки в персональных данных в разделе 3 Расчета (связан с формированием пенсионных прав, полностью отгружается в ПФР) надо заполнить два новых раздела 3. Один — с признаком «аннулирования» (если ошибка исключительно в персональных данных — СНИЛС, ИНН, ФИО), и второй — «исправленный».

Расчет считается не представленным (п. 7 ст. 431 НК РФ) в случае, если за весь период или за каждый из последних трех месяцев сведения по каждому физлицу о сумме выплат, базе для исчисления взносов и сумме взносов содержали ошибки. Либо сумма одноименных показателей по физлицам не соответствует этим же показателям в целом по плательщику. Либо в расчете указаны недостоверные персональные данные застрахованных лиц.

Это единственная отчетность, которая может вернуться к вам, хотя вы ее и загрузили. На исправление дается 5 дней.

Кроме того, стоит напомнить, что с 2019 года в случае не представления в установленный срок Расчета по страховым взносам налоговый орган в течение 10 дней по истечении данного срока принимает решение о приостановлении операций плательщика по его счетам в банке.

Еще полезные материалы на сайте БУХ.1С в разделах:

Коронавирус и удаленная работа бухгалтерииНалоги и отчетность в период COVID-19

Подписывайтесь на 1С:Антикризис

Партнеры 1С помогут

Автор:

Оценить статью:Главная / Зарплаты в России

На сегодняшний день Пенсионный Фонд является крупнейшей по размеру ресурсов внебюджетной организацией. Она занимается выплатами пенсий, целевым сбором и работой со страховыми взносами, а помимо этого контролирует налоговые органы фонда. Как в любой другой организации, в ПФ РФ есть свои доходы и расходы. Первые складываются из добровольных и страховых взносов граждан. Расходы — отдельная статья и она достаточно обширная. В нее входят средства на материально-техническое, финансовое обеспечение организации, деньги на разные выплаты и пенсии гражданам. Последний момент — начисление и выплата разных видов пенсий. Это основное направление деятельности ПФ. Рассмотрим, какая средняя зарплата у работников Пенсионного Фонда РФ в 2020 году.

Средняя зарплата

В 2018 году происходили массовые сокращения в штате сотрудников ПФ, его численность в целом по стране снизилась примерно на 12 000 человек. Благодаря таким мерам заработная плата оставшимся сотрудникам увеличится примерно на 10000 рублей в месяц.

Когда молодой начинающий специалист устраивается на работу в Пенсионный Фонд, он может рассчитывать только на минимальную заработную плату. Ожидается повышение зарплат в 2019-2020 годах. Это предполагается сделать опять-таки за счет сокращения штата.

Планируется поднять зарплаты сотрудников ПФР еще на 15%. На данный момент средняя зарплата в ПФ составляет от 12000 до 200 000 рублей, в зависимости от занимаемой должности. Конечно, речь не идет о руководителях ПФР, их среднемесячные доходы исчисляются сотнями тысяч и составляют 200-400 тысяч рублей в зависимости от региона.

Еще почитать:

Какая средняя зарплата у губернатора в России?

Какая зарплата у судьи районного суда в месяц?

Сокращение штата

В штат Пенсионного Фонда по всей стране входит порядка 121670 человек. Глобальное сокращение штата Фонда произошло в 2018 году из-за того, что в Правительстве обратили внимание на непомерные и бессмысленные расходы на содержание ПФР.

К таким расходам относились не только затраты на оплату труда сотрудникам, но и на содержание зданий, на которые не жалели денежных средств. Решено было сократить штат, увеличить зарплаты оставшимся сотрудникам, а часть зданий Фонда передать под центры, в которых будут обучаться новым специальностям граждане предпенсионного возраста.

В состав ПФР входят такие подразделения, как финансово-экономический и юридический отделы, отдел по социальным выплатам и кадры. Наиболее широко распространенная должность в ПФР — это специалист по назначению пенсий. Такой человек работает с клиентами, консультирует их. Постоянное взаимодействие с гражданами — его основная задача. Следовательно, все претенденты на такую должность должны обладать необходимым уровнем коммуникабельности, уважением, вежливостью и, кончено, высоким уровнем стрессоустойчивости.

От чего зависит уровень зарплаты?

Многих интересует, сколько платят в Пенсионном Фонде, и от чего это зависит. Заработная плата сотрудников ПФР зависит от следующих факторов:

1. Должность — это самый первый и главный аспект, влияющий на размер заработка.
2. Опыт работы. Как уже упоминалось, новый сотрудник, делающий свои первые шаги в ПФР, не сможет получать более 11 280 рублей. После того, как сотрудник отработает в Фонде 2 года, зарплата увеличивается сразу до 15-18 тысяч.
3. Тип Фонда. Если брать для сравнения негосударственные пенсионные фонды, то в них зарплата сотрудника может составлять 60 тысяч, в то время как на такой же должности в государственном фонде человек получает 15-20 тысяч.
4. Регион России. Этот фактор так же накладывает отпечаток на уровень зарплат, ведь минимальная з/п сильно разнится по регионам РФ. Лидерами по зарплатам стали Москва и область, Санкт-Петербург, Ямало-Ненецкий АО. Замыкает список по уровню зарплат Саратовская область.
5. Наличие дополнительных бонусов и льгот. Все это может несколько увеличить заработную плату сотрудника, хотя особых льгот и бонусов не предусмотрено. Обычно при размещении вакансий работодатель указывает в качестве поощрений наличие соцпакета, стабильной зарплаты, дополнительный отпуск, шанс дополнительно обучиться из средств работодателя или быстрый карьерный рост. Считается, что этого вполне достаточно для привлечения новых сотрудников. Из материальных поощрений можно выделить только годовую или квартальную премию, но такое премирование не может затронуть всех сотрудников, ведь размер выделяемых на это средств зависит от экономии денег фонда. Иногда в состав зарплаты входит надбавка за выслугу лет, за ученую степень или за награды, полученные за личные достижения.

Когда рядовой сотрудник ПФР выходит на пенсию, он так же не может рассчитывать на какие-то крупные выплаты. Обычно ему назначается пенсия в минимальном размере — 8726 рублей. Для сравнения — пенсия руководителя ПФР составит 120 тысяч рублей.

Рекомендуем эти статьи:

Сколько зарабатывают на Почте России?

Сколько получает судебный пристав?

Преимущества и недостатки работы в ПФР

К достоинствам работы в государственном фонде можно отнести: официальную заработную плату, отпуск в количестве 36 дней, нормированный рабочий день. Недостатков же отмечается несколько больше, и к их числу относятся:

1. Тот самый рабочий день, который должен был быть нормированным, по факту оказывается совсем другим: задерживаться на работе приходится постоянно, равно как выходить на работу в выходные, праздничные дни и даже ночью.
2. Невысокая зарплата. Это становится причиной постоянной смены кадров. 80% бывших сотрудников фонда заявляют, что это стало основной причиной их увольнения.
3. Постоянное общение с клиентами, подчас недовольными, очень утомляет — это так же отметили бывшие сотрудники. Не каждый человек сможет работать в режиме постоянного общения — личного, телефонного, письменного.
4. Сложности с выполнением планов. Особенно на это жалуются специалисты по взысканию задолженностей.

В 2019 году планируется дальнейшая работа по увеличению зарплат сотрудникам. Это связано, в первую очередь, с тем, что на оставшихся после сокращения людей сильно увеличилась нагрузка.

Предполагается, что ПФР должен сам обеспечивать своих сотрудников, но, как и прежде 40% средств на это приходится брать из федерального бюджета. Из-за этого до 2023 года планируется сократить еще 8% сотрудников. Так же в руководстве фонда отмечают, что сокращение не отразится на нагрузке оставшегося коллектива благодаря цифровизации работы фонда и запуску сервиса электронных услуг.

Пенсионный Фонд России — это самая крупная внебюджетная организация по размеру мобилизуемых ресурсов. Пенсионный Фонд Российской Федерации также имеет свои расходы и доходы, как и другие организации. Доходы осуществляются из страховых взносов граждан, работодателей, а также добровольные взносы.

Что касается расходов, то они направлены на выплату пособий по уходу, материально-техническое и финансовое обеспечение деятельности организации и выплата государственных пенсий. В этой статье мы рассмотрим зарплаты сотрудников данного учреждения.

Профессиональные обязанности и особенности труда

Сегодня в ПФР работает более 110 тыс. человек. Преобладающее большинство сотрудников – это женщины. Перечень должностей в ПФР закреплен Постановление Правления Пенсионного фонда в 2014 году. Список довольно внушительный, поэтому охарактеризовать обязанности для каждой должности сложно.

Можно выделить следующие категории сотрудников ПФ:

1. Руководство.
2. Исполнительная дирекция.
3. Ревизионная комиссия.
4. Территориальные органы.

Работа в ПФ требует от сотрудников

В отделениях фонда организована работа:

• финансово-экономической группы;
• юридического отдела
• отдел по социальным выплатам;
• кадровый отдел и др.

Самая массовая должность в ПФ – специалист по назначению, перерасчету, выплаты пенсий и оценке пенсионных прав. В его обязанности входит наблюдение дела страхователей, прием личных сведений от страхователей о стаже на соответствующей должности.

Специалист обязан проводить камеральные проверки за своевременностью и достоверностью предоставленных данных. Он ведет прием лиц, занятость которых дает право на льготную пенсию. Обязан оказывать клиентам консультации по вопросам деятельности отдела.

Требования к сотрудникам

Работа с ПФ предполагает постоянное взаимодействие специалистов с людьми. Поэтому претендент на должность в фонде должен быть коммуникабельным, внимательным и уважительным.

Одно из важных свойств личности работника ПФ – высокая стрессоустойчивость.

1. Стрессоустойчивость. За этим словом, которым так часто себя характеризуются искатели на любую должность в принципе, скрывается возможность сохранять каменное лицо и вместе с тем приветливое выражение, с кем бы вам ни довелось общаться. Работа в пенсионном фонде предполагает ежедневное общение, не только с коллегами, но чаще всего с потенциальными покупателями услуг. За словом «пенсионер» не случайно скрывается образ ворчливого пожилого человека.
2. Грамотная речь. Вы можете не иметь высшего образования, но очень важно уметь грамотно и доходчиво объяснить все про качества продукта, особенно это касается сотрудников негосударственных пенсионных фондов. От того, насколько качественно вы сумеете представить товар, зависит ваша зарплата. К пункту про грамотную речь можно отнести убедительность и умение вести переговоры.
3. Постановка карьеры выше личных отношений и семьи. Работа в пенсионном фонде предполагает ненормированный рабочий день, а НПФ платят своим эффективным сотрудникам, которые готовы задержаться на работе допоздна. Если вы планируете покидать офис не позднее 17:00, то такая работа не для вас.

Как начисляется заработная плата

Финансовые поступления в ПФР складываются из взносов работодателей и личных перечислений граждан. Стоит отметить, что кроме доходной части бюджета фонда, существует и его затратная часть. В неё входят расходы на оплату труда персонала, содержание и оснащение здания и рабочих мест.

В прошлом году было заявлено, что бюджет Пенсионного фонда стал дефицитным (265,5 млрд. руб.) и государство вынуждено вливать в него огромные средства, чтобы платить пенсии. Выход из проблемы был найден – Правительство подняло пенсионный возраст россиян на 5 лет. В результате чего будет сэкономлено от 620 млрд. до 1,3 трлн. руб. всего за три года.

Однако отказываться от повышения зарплат своим работникам Пенсионный фонд не планирует. На выплаты специалистам направлено более 80 млрд. рублей. Таким образом, средняя по ведомству зарплата сотрудника составляет 60,6 тыс. руб. в месяц.

Согласно заявлению председателя ПФР, ведомство планирует в 2020 году сократить штат сотрудников на несколько тысяч человек. Такая оптимизация стала возможна за счет изменения внутренней структуры ведомства и цифровизации деятельности ПФ.

От чего зависит зарплата

Трудовые доходы сотрудников фонда определяют следующие факторы:

1. Должность. Члены Правления и главы отделений ПФР зарабатывают больше рядовых работников фонда. Так, начальник Департамента общественных связей и взаимодействия со средствами массовой информации заработал в год 3,6 млн. руб. Консультант отдела бухгалтерского учета и отчетности Исполнительной дирекции ПФР Департамента казначейства – 850 тыс. руб. Когда зарплата главного специалиста-эксперта Управления ПФР №1 г. Москвы получает всего 264 тыс. руб. в год.
2. Опыт работы. Специалист без опыта работы может рассчитывать на ставку в размере 11280 руб. Если опыт работы больше 2 лет, то оклад увеличивается до 15-18 тыс. руб.
3. Тип пенсионного фонда, в котором трудится специалист. В негосударственных пенсионных фондах зарплата сотрудников выше, чем в государственном. Например, специалист НПФ ГАЗФОНД пенсионные накопления зарабатывает в месяц от 60 тыс. руб., когда специалист Главного управления ПФ РФ №5 по Москве и Московской области – всего 15-20 тыс. руб.

Сколько получают сотрудники ПФ

Зарплата работников пенсионного фонда в 2020 году вырастет на 15% — это стало очевидным еще в 2018 году, когда была обнародована сумма государственного бюджета. Нужно учитывать, что заложенная сумма в такой величине подразумевает существенное превышение среднестатистических заработных плат по России в 2 раза.

Практически любому россиянину известен факт дефицита бюджета, о котором ежегодно сообщают пресс-службы из чиновничьих кабинетов.

Средняя зарплата председателя Правления ПФ А.В. Дроздова составляет 310,8 тыс. руб. Его заместители зарабатывает в месяц 80,2-95,.4 тыс. руб., главбух ПФР – начальник Департамента казначейства получает 77,7 тыс. руб.

Среднемесячная доходность рядовых сотрудников отделений Пенсионного фонда РФ находится в пределах 18-25 тыс. руб.

Ситуация в регионах

Доходы глав территориальных подразделений ПФ РФ разнятся незначительно.

1. В большинстве регионов руководители отделений ПФР получают ежемесячные вознаграждения в пределах 200–240 тыс. руб.
2. Наименьшие оклады (до 200 тыс. руб.) отмечены в Ингушетии и Крыму.
3. Доход начальника территориального представительства фонда в Удмуртской Республике в 2017 г. побил все «рекорды» и составил 396 139 руб., данных об источниках задекларированной суммы не предоставлено.

Оклады в разных регионах страны

Город/область	Занимаемая должность	Заработок врублях	Жалованье в долларах
Омская	специалист	13000	196
Калинин	юрист	18000	271
Амурская	инспектор	17000	256
Брянская	программист	11200	169
Воронежская	бухгалтер	19000	286
Иркутская	специалист по кадрам	17900	270
Курганская	юрисконсульт	17400	262
Ленинградская	ведущий специалист	18000	271
Санкт-Петербург	эксперт	35000	528
Москва	главный эксперт	28000	422
Мурманская	пенсионный консультант	16000	241
Оренбургская	начальник управления	16000	—
Томская	специалист по IT	35000	528
Ярославская	инспектор	12000	181
Челябинская	специалист	13700	207

Дополнительный бонусы и льготы

Рассчитывать на большой пакет бонусов и льгот сотрудники отделений ПФ РФ не могут. Большинство работодателей в качестве дополнительных поощрений указывают:

• соцпакет;
• стабильную зарплату;
• дополнительный отпуск до 10 дней в год;
• возможность обучения за счет работодателя;
• возможность быстрого карьерного роста.

Также сотрудники Пенсионного фонда могут рассчитывать на премии по итогам квартала и года.

Размер материального поощрения напрямую зависит от экономии средств фонда.

Выход на пенсию

Будущая пенсия зависит от размера страховых выплат в ПФ и стажа работника. Значит, рядовой сотрудник фонда будет получать минимальную пенсию. На сегодняшний день она составляет 8726 руб. Пенсия руководителя ПФ РФ будет превышать 120 тыс. руб.

Будет ли повышение зарплаты

Некоторые сенаторы и представители Союза пенсионеров России считают, что повышение зарплат сотрудникам ПФ в 2020 году было бы вполне оправданным, поскольку нагрузка на работников Фонда растет постоянно: несмотря на то, что контроль социальных взносов теперь не является их прерогативой, они продолжают администрировать массу других выплат (помимо пенсионных).

Некоторые сенаторы и представители Союза пенсионеров России считают, что повышение зарплат сотрудникам ПФ в 2020 году было бы вполне оправданным, поскольку нагрузка на работников Фонда растет постоянно: несмотря на то, что контроль социальных взносов теперь не является их прерогативой, они продолжают администрировать массу других выплат (помимо пенсионных).

Например, добровольные взносы на страховую и накопительную пенсии, социальные выплаты, материнский капитал. Было бы справедливо, если бы увеличившиеся расходы на Пенсионный фонд подразумевали и повышение зарплат сотрудникам.

В 2020 году Пенсионный Фонд России будет проводить сокращения. Штат сотрудников уменьшится на 12 000 человек, а это около 10% из общего числа. Из этого следует, что оклад одного специалиста увеличится до 63 000 рублей, то есть на 10 000 больше прежней.

Как менялась зарплата в последние годы

Заработная плата сотрудников бюджетной сферы последние 18 лет постепенно повышается. Если сравнивать с 2000-х годов, то в период до 2015 года оклады увеличились в 15 раз, с 2 223 рублей до 34 030 рублей.

Хоть и в 2014 году доходы повышались довольно медленно из-за низкой цены на нефть, в начале 2016 года средняя заработная плата в месяц у работников Пенсионного Фонда Российской Федерации составила 36 525 рублей. Данная сумма на 7,8 % выше, чем в 2015 году.

Сокращение штата

В штат Пенсионного Фонда по всей стране входит порядка 121670 человек. Глобальное сокращение штата Фонда произошло в 2018 году из-за того, что в Правительстве обратили внимание на непомерные и бессмысленные расходы на содержание ПФР.

К таким расходам относились не только затраты на оплату труда сотрудникам, но и на содержание зданий, на которые не жалели денежных средств. Решено было сократить штат, увеличить зарплаты оставшимся сотрудникам, а часть зданий Фонда передать под центры, в которых будут обучаться новым специальностям граждане предпенсионного возраста.

В состав ПФР входят такие подразделения, как финансово-экономический и юридический отделы, отдел по социальным выплатам и кадры.

Наиболее широко распространенная должность в ПФР — это специалист по назначению пенсий. Такой человек работает с клиентами, консультирует их. Постоянное взаимодействие с гражданами — его основная задача. Следовательно, все претенденты на такую должность должны обладать необходимым уровнем коммуникабельности, уважением, вежливостью и, кончено, высоким уровнем стрессоустойчивости.

Преимущества и недостатки работы в ПФР

К достоинствам работы в государственном фонде можно отнести: официальную заработную плату, отпуск в количестве 36 дней, нормированный рабочий день. Недостатков же отмечается несколько больше, и к их числу относятся:

1. Тот самый рабочий день, который должен был быть нормированным, по факту оказывается совсем другим: задерживаться на работе приходится постоянно, равно как выходить на работу в выходные, праздничные дни и даже ночью.
2. Невысокая зарплата. Это становится причиной постоянной смены кадров. 80% бывших сотрудников фонда заявляют, что это стало основной причиной их увольнения.
3. Постоянное общение с клиентами, подчас недовольными, очень утомляет — это так же отметили бывшие сотрудники. Не каждый человек сможет работать в режиме постоянного общения — личного, телефонного, письменного.
4. Сложности с выполнением планов. Особенно на это жалуются специалисты по взысканию задолженностей.

В 2020 году планируется дальнейшая работа по увеличению зарплат сотрудникам. Это связано, в первую очередь, с тем, что на оставшихся после сокращения людей сильно увеличилась нагрузка.

Вывод

Предполагается, что ПФР должен сам обеспечивать своих сотрудников, но, как и прежде 40% средств на это приходится брать из федерального бюджета. Из-за этого до 2023 года планируется сократить еще 8% сотрудников. Так же в руководстве фонда отмечают, что сокращение не отразится на нагрузке оставшегося коллектива благодаря цифровизации работы фонда и запуску сервиса электронных услуг.

Главная » Россия » Работа в России » 25.02.2020

Практически любому россиянину известен факт дефицита бюджета, о котором ежегодно сообщают пресс-службы из чиновничьих кабинетов.

Чтобы снизить дефицит, проводится оптимизация бюджетных средств, которая касается каждого второго гражданина. Вот в чем заключается оптимизация:

• в том, что какой-то части российских пенсионеров не индексируют пенсии;
• в «замораживании» зарплаты и временной невозможности ее повышения;
• в сокращении штатных единиц, а значит, увольнениях.

Бюджетные средства в процессе пресловутой оптимизации распределяются неоднородно: государственное финансирование часто проходит мимо тех, кто нуждался в нем больше всех. О справедливости в решении подобных вопросов не приходится говорить: всегда будут недовольные принятым решением.

Средняя зарплата в России

Полезные сервисы: Оформление страховки за 5 минут Дешевые авиабилеты: сравнение цены от всех авиакомпаний

Таблица: заработная плата в Пенсионном фонде Российской Федерации по различным регионам в 2019-2020 году.

Должность	Средний оклад (выражено в российских рублях)
Омская область
Специалист по социальной работе	16000
Специалист по кадрам	20000
Специалист	18000
Калачинск
Ведущий юрист	25000
Специалист	18000
Амурская область
Специалист	23000
Инспектор	19000
Инженер по охране труда	25000
Брянская область
Ведущий специалист	15000
Программист	18000
Владимирская область
Архивариус	15000
Специалист	18000
Воронежская область
Специалист	13000
Инженер по охране труда	17000
Бухгалтер	21000
Иркутская область
Специалист по кадрам	20000
Системный администратор	27000
Кировская область
Ведущий специалист	22000
Специалист	17000
Курганская область
Главный юридический консультант	19000
Специалист	18000
Ленинградская область
Ведущий специалист	20000
Главный специалист	21000
Руководитель группы подразделения по комплексной защите информации	22000
Санкт-Петербург
Ведущий специалист	18000
Главный специалист	22000
Ведущий специалист-эксперт	35000
Москва
Главный специалист-эксперт отдела организации внутреннего финансового контроля	31000
Ведущий специалист отдела методологии	27000
Главный специалист-эксперт отдела функционального проектирования информационных систем	32000
Главный специалист-эксперт отдела технического сопровождения проектов	32000
Ведущий специалист-эксперт отдела по работе с персоналом	28000
Главный специалист-эксперт производственно-технического отдела	30000
Главный специалист	28000
Главный специалист-эксперт отдела имущественных отношений	30000
Главный специалист- эксперт отдела подсистемы социальных выплат	30000
Главный специалист-эксперт отдела по рассмотрению обращений	32000
Мурманская область
Пенсионный консультант	18000
Нижегородская область
Ведущий специалист	22000
Специалист	19000
Главный бухгалтер	23000
Оренбургская область
Ведущий специалист	14000
Главный специалист	18000
Инспектор	15000
Начальник управления	20000
Юрист	18000
Ростовская область
Ведущий специалист	20000
Специалист	17000
Старший специалист	18000
Рязанская область
Специалист	20000
Инспектор	16000
Саратовская область
Специалист	17000
Томская область
Главный специалист	24000
Специалист по информационным технологиям	32000
Главный юридический консультант	33000
Ярославская область
Ведущий специалист	20000
Специалист	18000
Инспектор	16000
Челябинская область
Ведущий специалист	20000
Специалист	19000

Зарплата сотрудников Пенсионного фонда РФ, по их же словам, не превышает 27 тыс. рублей в месяц в среднем.

Это информация расходится с той, которую анонсируют представители финансовых ведомств, занимающиеся планированием государственного бюджета. Необходимо разобраться в следующих вопросах:

• какая же все-таки зарплата у сотрудников ПФР;
• во сколько на самом деле обходится содержание специалистов Пенсионного фонда государству (в цифрах);
• каким образом растут расходы.

Рост расходов на сотрудников ПФР

В заявленных планах Пенсионного фонда — повышение расходов на содержание своих специалистов. В цифрах это выглядит так: с 78,7 млрд рублей в 2019 году до 83 млрд в 2020 году. Увеличение расходов на аппарат ПФ выглядит странно, особенно на том фоне, что у государства остро не хватает финансов на индексацию пенсий.

<center></center> Журналисты известных СМИ подсчитали:

1. Если предположить, что 12 тыс. рублей — это усредненная пенсия, то прибавка к зарплате для работников пенсионного ведомства обойдется в 358 (!) тыс. пенсий.
2. Высчитанная сумма могла бы позволить содержать более 30 тыс. пенсионеров. И это количество без учета того, что многие получают пенсию гораздо меньше усредненной.
3. Полная индексация пенсий за счет увеличения финансирования работников ПФ невозможна, но справедливость в сторону более нуждающихся была бы вероятнее.

На нашем сайте можете узнать о размере пенсии в странах мира и странах Европы.

Тенденции в повышении зарплат сотрудникам ПФ выглядят так:

1. Среднее повышение зарплаты должно приближаться к 5,5%.
2. Реальное повышение доходов — гораздо выше, поскольку аппарату ПФ грозят многочисленные сокращения: уволенными будут около 10% сотрудников.
3. Расходы на содержание рядового сотрудника ПФ должны составить около 57 тыс. рублей (до сокращения штата). В 2016 г. расход был несколько ниже — 54 тыс. рублей ежемесячно. Куда девалась разница, если простые специалисты утверждают, что их зарплата составляет 27 тыс. рублей? Вопрос без ответа.
4. В случае единовременного сокращения штата содержание 1 специалиста ПФ достигнет почти 63 тыс. рублей.

Что еще входит в содержание работников Пенсионного фонда

Такие большие расходы подразумевают не только зарплату (в общей сложности, она составляет около 40 млрд рублей), которую получают сотрудники, но и следующие моменты:

1. Формирование страховых взносов, которые ПФ отчисляет за своих подчиненных в страховые фонды. Из этого следует, что государство не только обеспечивает доходы сотрудникам, но и их будущие пенсии, которые Пенсионный фонд сам же потом будет выплачивать свои работникам пенсионного возраста. Размер этих страховых взносов составляет 30% зарплаты, а это порядка 8 тыс. рублей (исходя из усредненной зарплаты в 27 тыс. рублей). Таким образом, формирование пенсий сотрудников ПФ дополнительно отбирает у государства 11,5 млрд рублей.
2. Оставшиеся 30 млрд, затребованные из государственного бюджета ведомством, исчезают в неизвестном направлении, поскольку конкретные необходимые расходы не предъявлены. Возможно, дело в высоких премиях или дорогих командировках, которыми не брезгуют руководители ведомства. Анализ журналистами Life.ru командировочных ведомостей сотрудников ПФ продемонстрировал, что управляющие работники даже среднего звена считают нормальным покупать билеты стоимостью в 100-200 тыс. рублей за счет фонда.
3. Еще некоторые расходы Пенсионного фонда в цифрах:

• информационно-разъяснительные мероприятия — 185 млн рублей;
• строительные покупки, приобретение и аренда недвижимости — более 14 млрд рублей, во многих случаях (50%) суммы были сильно преувеличены.

Количество сотрудников Пенсионного Фонда на 1 млн. пенсионеров в России, США и Швеции

Каким образом растут расходы ПФ

Важно отметить, что в России еще не отменен и даже продлен запрет на повышение зарплат чиновников. Как это совмещается с вышесказанным? Вопрос риторический.

Еще несколько любопытных фактов о Пенсионном фонде: у ПФ статус внебюджетного учреждения, а потому его сотрудники формально не являются чиновниками, а значит, мораторий на повышение зарплат к их окладу не имеет отношения.

Обратите внимание на видео: размер зарплаты у чиновников ПФР.

<center></center>Ведомство обязано быть самодостаточным и автономным, а также содержать своих работников за собственный счет.

1. Те деньги, которые ПФ генерирует самостоятельно, а это около 3,5 трлн рублей, не хватает даже на необходимую выплату пенсий.
2. В связи с тем фактом, что Фонд не в состоянии обеспечить собственную самодостаточность, 40% всех расходов пенсионного ведомства в размере 3,2 трлн берет на себя государство. Ошибка в неэффективном расходовании тех средств, которые он может генерировать самостоятельно. А расплачиваются за эти ошибки пенсионеры, которые лишены индексации.
3. Заработная плата простых работников пенсионного ведомства устанавливается, а соответственно, и увеличивается по уровню всех федеральных структур, на которые запрет на повышение зарплат распространяется. Поэтому зарплаты служащих в Пенсионном фонде останутся теми же, что и в прошлом 2017 году., несмотря на то, что дополнительных средств выделено более чем достаточно. Вот такой парадокс по-русски.

Повышение зарплаты

Некоторые сенаторы и представители Союза пенсионеров России считают, что повышение зарплат сотрудникам ПФ в 2020 году было бы вполне оправданным, поскольку нагрузка на работников Фонда растет постоянно: несмотря на то, что контроль социальных взносов теперь не является их прерогативой, они продолжают администрировать массу других выплат (помимо пенсионных).

Пример расхода бюджета Пенсионного Фонда России на собственные нужды

Например, добровольные взносы на страховую и накопительную пенсии, социальные выплаты, материнский капитал. Было бы справедливо, если бы увеличившиеся расходы на Пенсионный фонд подразумевали и повышение зарплат сотрудникам — так считают многие опрошенные журналистами Life.ru

—> Есть вопросы?Найди ответ на форуме!Используемые источники:

• https://kontur.ru/bk/spravka/495-straxovye_vznosy_zasotrudnikov_v2020godu
• https://v8.1c.ru/metod/article/minfin-obyasnil-kak-koronavirus-izmenil-strakhovye-vznosy-v-2020-godu.htm
• https://namillion.com/zarplata-v-pensionnom-fonde-rossii.html
• https://immigrantcentr.ru/zarplata-rf/dohod-sotrudnikov-pensionnogo-fonda
• https://visasam.ru/russia/rabotavrf/zarplata-rabotnikov-pensionnogo-fonda.html